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国内众多知名服装企业加强高端人才引进种植

发布时间:2020-04-19 13:51:39 阅读: 来源:磁力搅拌器厂家

国内众多知名服装企业加强高端人才引进

摘要:2008年的金融海啸席卷全球,作为中国支柱型产业的纺织服装行业也未能独善其身,人民币的升值导致外向型服装企业外贸订单的不断缩减,加上人力资源成本的不断上升,整体也受到了剧烈的冲击。

2008年的金融海啸席卷全球,作为中国支柱型产业的纺织服装行业也未能独善其身,人民币的升值导致外向型服装企业外贸订单的不断缩减,加上人力资源成本的不断上升,整体也受到了剧烈的冲击。

实现企业腾飞、行业的可持续健康发展,根据CFW对行业的深度剖析理解,企业应该围绕着:如何提高自身产品的研发实力,加快技术升级,加强品牌知名度及美誉度的建设等进行,依托企业自身优质、整合资源,企业发展策略都要围绕着“以人为本”,优秀的员工是企业最宝贵的资产这是所有企业家不争的共识,建立竞争力的人才体系、引进高端核心人才是企业发展重中之中,亦是摆在企业面前最为迫在眉睫的事情。

剖析从业人员结构

目前,中国有8万多家服装企业,当前行业从员人员包括四大类群体,一是包括服装制版师,服装设计师,色彩搭配师,服装类配套类设计人员等偏重操作技能的人;二是包括服装营销、市场拓展、加盟招商等偏重销售的人;三是包括等战略运营偏重管理的人,四是包括企业里的常用人员。

网络创新招聘模式

根据中国服装人才网(www.CFW.cn)人才研究院所发布的中国服装行业人才需求分析报告中显示,随着网络普及,网络招聘以信息量大、传播速度快、经济时效性强等优点,正逐步取代报纸、招聘会等传统招聘形式,成为服装企业招聘市场的主流,与传统招聘会或报纸相比较,创新招聘新模式,有近80%的服装企业通过互联网来招聘,其策略行为主要有:张贴岗位信息、发布招聘广告、展示企业品牌、吸引人才应聘等,对于从业人员来言,他们愈来愈多热衷于在互联网上寻找工作就业机会,这也大大加强了网络招聘的效果。

借力CFW把握人才、赢得未来

红豆集团作为江苏省重点企业集团,国务院120家深化改革试点企业之一,视人才为企业第一资产,每年招聘计划时都深度携手CFW向社会招募各层次复合型人才,其人力资源部石经理真切感受中国服装人才网(www.CFW.cn)七年的服务品质,看中其30万精英简历,拥有集网络招聘、猎头服务、校园招聘、委托招聘等一系列的专业丰富产品体系,今年5月份,CFW借助优质资源协助红豆从国外引进了3名高端服装设计师,他表示,红豆与CFW的合作已向深度方向发展,从原先的人力资源方面进行延伸红豆品牌的美誉度的传播。

记者采访中国服装人才网(www.CFW.cn)资深人力资源顾问乔安小姐,她说:CFW作为垂直、专业极强的人力资源品牌,唯一一家具有服装猎头服务机构的公司,充当服装企业人力组织架构顾问咨询角色,7年服务的积累,已近12000家国内、外服装企业雇主借助CFW进行人力资源引进及储备,例如:江苏雅鹿、红豆集团、Kappa、361度、八哥集团、李宁、杉杉集团、雅戈尔、青岛红妮、波司登、利郎、浪莎、水中花、小猪斑纳、雅茜、康威等国内一线品牌纷纷,都纷纷携手CFW平台,加强其高端人才引进力度,同时降低了企业招聘成本。

服装行业招聘信息化领导者

CFW作为服装行业人力资源服务知名品牌,行业主流招聘媒体,高达50万日浏览量,每年向社会提供15万就业岗位,2万个应届毕业生就业岗位,CFW更精准、更快捷搭建起雇主与人才的桥梁,促进社会人才合理柔性流动,不断引领服装企业招聘信息化发展,助力企业发展腾飞。

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